떨어져 일할 수 있습니까?

해고는 어떻게 든우리 해고는 고용인과 고용주 간의 고용 관계 종료입니다. 그것은 자연스럽게 노사 관계 종결의 순서가 달려있는 여러 가지 이유로 인해 발생할 수 있습니다. 해고 사유 :

- 당사자 간의 합의에 의해 이 항목에는 가능한 모든 해고 사유가 포함되어 있지만 당사자 간의 상호 이해의 의무 조건이 있습니다.

- 고용주의 요청에 따라 근로자의 노동 및 생산 규율 위반의 경우, 기업의 청산 또는 재편성의 경우, 근로자가 보유한 지위를 준수하지 않는 경우 등.

- 고용 계약 또는 계약의 만료;

- 직원의 요청에 따라;

- 당사자의 통제를 벗어난 상황 (징집, 전직 복직, 복직 및 직원 유죄 판결)

- 근로자가 노동을 계속하기로 동의하지 않는 경우변화된 노동 상황에서의 법적 관계 (예 : 생산 요구와 고용 계약의 조건 변경으로 인해 다른 지역으로 이주하려는 직원의 의견 불일치)

- 직원이 법적 비행을 저지른 경우.

계약 또는 계약 종료시근무 장소. 대개 2 주간 지속되지만, 상사가 얼마나 충성스런지에 따라시기가 다를 수 있습니다. 이는 법이 고용주에게 제공하고이 시간 동안 퇴직하는 직원을 대신 할 기회를 제공한다는 사실 때문입니다.

다음과 같은 경우 해고없이 해고가 발생할 수 있습니다.

- 직원이 육군에 징집 된 경우;

- 직원이 교육 기관에 학생으로 등록되어있는 경우;

- 근로자의 배우자 또는 배우자가 해외에서 일하기 위해 이관되거나 해외에서 일하기 위해 소개를받은 경우;

- 재배치로 인해;

- 근로자의 질병 또는 장애의 경우, 즉 업무 의무 수행에 대한 의료 금기가있는 경우;

- 직원을 선택 직책으로 이전 한 경우 (예 : 직원이 비어있는 직책을 위해 다른 기업을 조직 한 경쟁에서 우승 한 경우).

주된 이유를 제외하고, 해고없이노동 관계의 당사자 간의 합의와 고용주와의 구두 동의를 통해 노동을 수행 할 수 있습니다. 경우에 따라 생산 계약이 해지되는 경우 업무가 부족하거나 가동 중지 시간이 있기 때문에 일하지 않습니다.

해고가없는 해고는 직원과 고용주 모두에게 시간을 절약 할 수 있으므로, 어떤 경우에는 고용주에게 접근하여이 주제에 관해 이야기하는 것이 좋습니다.

해고를위한 우회 시트는 문서입니다고용주에 대한 직원의 의무 및 부채가 없음을 확인합니다. 본 법안은 기존 노동법의 정의 자체를 승인하지 않았기 때문에 본질적으로이 문서는 불법입니다. 원칙적으로 직원은 우회 목록을 작성하는 것을 거부 할 수 있지만 해산 절차가 지연되며 이는 다시 불법 행위입니다. 러시아 연방 노동법 84.1.

실제로 연습하지 않고 발사하는 것은 사실 좋습니다.다른 직장이 이미 발견되고 절차 만 남았을 때. 다른 경우, 이번에는 직원이 자신의 직책에 대해 다시 생각할 수있게하고, 법안에 따라이를 가능하게하고 직원에게 신청을 거부 할 권리를 부여합니다.

고용 계약 체결시매우 세심한주의를 기울이고 제안 된 노동 협약 사본을 반드시 읽으십시오. 이 문서에는 노사 관계 종결을위한 모든 가능성과 조건이 포함되어 있습니다. 의심스러운 점이 있으면 노련한 인사 담당자 또는 조직의 변호사에게 즉시 설명을 요청하여 노사 관계 종결시 당사자 간의 의견 차이 및 오해가 없어야합니다.