자기 경비로 시간을 내라. 휴무의 의무적 인 대표자의 경우

직원 자신의 비용으로 퇴사한다.이 문제를 머리에 동의 한 후에 만 법에 의해 규정 된 경우, 수석은 부하 직원에 대한 그러한 요청을 거절 할 수 없습니다. 이 규칙은 노동법에 의해 수정되었습니다. 또한 시민은 비 근무 시간 중에 공식 업무를 수행하는 경우 자신의 비용으로 당일에 머리에서 요청할 권리가 있습니다.

관리자와의 조정

예정 외의 출력을 얻으려면이 질문을 머리에 전달하는 것이 필요합니다. 부하 직원이 관리자와 좋은 관계를 유지하고 있으며 직무 수행에 실패하지 않으면 사용자는 항상 그러한 직원을 만날 것입니다. 이 경우 자신의 비용으로 하루 동안 신청서를 작성하고 상사에게 제출해야합니다. 그런 다음 후자의 결정을 기다리십시오.

법률에 의해 상정되는 일부의 경우,장은 예를 들어 근무 시간 외의 업무 수행을 위해 직원에게 근무 시간외 근무를 제공해야합니다. 또한, 일부 부하는 추가 무급 휴가를받을 자격이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

연금 수급자;
전쟁 참전 용사;
죽은 군인의 아내와 부모, 법 집행관, 소방서;
장애인.

당신은 또한 자신의 비용으로 시간을 낼 수 있습니다가족 관계의 공식 등록, 아기의 출현, 사랑하는 사람들의 죽음. 다른 모든 경우에이 문제는 관리자와 직접 해결됩니다. 동시에 성명서를 작성하고 그 사람의 비용으로 하루를 쉬고 싶은 정당한 이유를 성명서에 표시해야합니다.

장식

시간외 근무를 위해소득의 보존, 당신은 진술서를 준비하고 사장에게 양도해야합니다. 이 문서를 직접 만들거나 조직의 인사 부서에서 작성한 양식을 작성할 수 있습니다. 다음과 같은 방법으로 귀하의 비용으로 하루 휴가를 신청할 수 있습니다 :

이사 __________ (기관명)

___________________ (성 및 이니셜)

부하 ________________________

신청서

결혼 관계 등록과 관련하여 평균 소득을 저축하지 않고 추가로 휴식을 취할 수있는 날을 제공하십시오 (번호 지정).

날짜 _________

시민 서명 ____________ (성적 증명서)

또한 법적인 근거 없이도 자비로 휴교 할 수 있습니다. 이 경우, 귀하는 머리의 동의를 얻어야합니다.

예 :

부서장 _______________________

______________________ (성 및 이니셜)

종업원 ______________________________

신청서

발생한 가족 상황과 관련하여 저에게 소득이없는 날을주십시오. (완전히 쓰는 것이 가장 좋습니다.)

날짜 ______

부하 _________의 서명

이 경우, 시간 결정은 머리의 결정에 의해 부여됩니다.

근무 시간 동안

기업에서 그런 일이 자주 발생합니다.시민이 근무 외 시간에 공무 수행에 관여하는 상황으로, 명령에 의해 지원되어야합니다. 이 문서를 바탕으로 직원은 장래에 다른 요일의 제공을 관리자에게 요구할 수 있습니다. 사장이이 요청을 하급자에게 거부하면 노동법을 심각하게 위반하게됩니다.

휴가로 인해 휴업

때로는 인생에서 상황이직원은 자신의 개인적인 문제를 해결하기 위해 하루의 휴식을 취하고 동시에 누락 된 시간 동안 수입을 절약해야합니다. 이 경우 휴일로 인해 휴가를 신청해야합니다. 그의 견본은 법률에 포함되어 있지 않으므로 시민은 직접 준비하거나 인사부에서 양식을 작성할 수 있습니다. 여기에서 적어도 6 개월 동안 조직에서 일하는 사람에게는이 권리가 있다는 사실을 유의해야합니다. 그러한 진술은 다음과 같이 작성됩니다.

이사 ____________________ (회사 명)

_______________________________ (성 및 이니셜)

직원으로부터 ___________________ (성 및 이니셜)

신청서

나는 당신에게 주 휴일 때문에 어느 날 나에게 줄 것을 요청한다.

날짜 __________

____________ (성적 증명서)의 서명

응용 프로그램을 작성한 후 전달해야합니다.감독관에게 서명하고 결정을 기다리십시오. 그것이 긍정적이면,이 문서는 전문가가 적절한 순서를 작성하는 인사 부서에서 접근해야합니다. 그 후에야 휴식의 여분의 날을 의지 할 수 있습니다.

존경하는 상황

급여가없는 날이 제공됩니다.직원들은이 문제를 기업 책임자와 협력하여 조정해야합니다. 그러나 이유가 유효하지만 사장이 업무를 중단하지 않으면 어떻게해야합니까? 이 경우 TC가 구조에 나옵니다. 그것은 다음과 같은 경우에 머리가 제공해야하는 수입을 절약하지 않고 저축 할 것을 규정합니다 :